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医院主要先进事迹
事迹材料应该符合法律和伦理规范，避免侵犯他人权益或违反法规，时代在飞速的发展，我们遇到要写事迹材料的情况也越来越多，紫能范文网小编今天就为您带来了医院主要先进事迹5篇，相信一定会对你有所帮助。
医院主要先进事迹篇1
2024年的2月26日，春的气息已飘落在树梢枝头。突然，一阵风吹来，阵阵寒意迎面扑来。我一边紧紧领口，一边把自行车蹬得更快，同时还警惕地打量着周围的环境，无意间撞见远方天空上闪烁的几点星光，幽冷而又清亮。我们在凌晨集结去尖草坪区采集核酸。这是我院第一次接到集中采集核酸的任务，大家都有点亢奋和忐忑。昨晚不断接到护士的电话，我都一一给予了答复和鼓励。因为虽然经过多次核酸采集培训，但毕竟没有如此大规模地实战过，大家都有种与新冠零距离接触前的不安和亢奋。
5点50分，我们出发了。赭红的晨光从云朵的缝隙中穿出，渐渐变得橘红、金黄，为大家镀上了一圈氤氲的光环。车厢内大家叽叽喳喳，相互之间交换着零食，气氛热烈、轻松。公交车一会儿迎着朝阳，一会儿侧身反射着阳光。我望着平坦空旷的大道，心里却有说不出的忧虑。
公交车一转弯就到了目的地向阳镇向阳店村。老远就看见一排长龙，社区的居民们已经在排队了！大家迅速下车进入采集点。
经过与社区工作人员的现场交流，我们在采样环境、物品配置、人员防护等方面给予了指导和建议，村委会工作人员立即现场整改。很快我们就开始工作。通过与录入员的初步磨合，采集工作逐渐步入正轨，相互之间的配合越来越顺畅。
采样点在大厅，不时有风吹进，挺冷。我搓搓冰凉发麻的手指。门外，村委会的工作人员一直很负责地维持着秩序，控制着人与人之间的一米距离，不断扶老携幼，指导着村民从入口进入采集点，完成采样后按既定路线离去。
开始我还怕队员们不熟悉或者发生点其他问题，但巡视后心里的担忧一扫而空。我放心地继续采样。刚开始，每次收样本的时候，尚记得自己采了多少样本，但到中午2点多暂歇的时侯，我只能问我的搭档录入员了。机械地动作和不断的站立，身体的疲劳逐渐显现，直觉得身体湿冷，手臂发僵。脱防护服后，一边的同事一再看我。等我冲进卫生间看到镜子中的自己时，才恍惚明白她看我的原因。镜中的人对我来说是陌生的：头发如刚洗过一样紧贴头皮，光秃秃的换了个人，双眼下是深沟样的口罩勒痕，颜色紫红，呈雁翅样划过颧骨，直指双鬓；口唇干燥，嘴角还有干结的唾沫痕迹。这个样子别说是她，我也没见过。7个多小时的连续工作，大家都是这个模样……
抱着泡面喝一口，肠胃都在欢快地歌唱。手上的热度立即和着热汤暖遍全身。好半天，僵硬的右手才能慢慢地挑起方便面。村委会领导一再给我们道歉，因为事发突然，没来及准备饭食，只能委屈大家吃泡面。我们表示这已经够好了，因为现场还有其他工作人员在等待后续的泡面。突发的封闭使所有的人在无准备之下仓促迎战，物资的调配以及人员的安排都存在缺漏。看着村委会工作人员疲惫的面容，听着他们沙哑的声音，我心里也为他们的辛苦点赞。一个人口过万的乡村，能连夜调配好防护物资、做好居民的思想工作，安排得有模有样，实属不易。
再次开工后，我刻意巡视了每个采样台，看着大家认真地采样，语言虽少但满含着亲切，对儿童和老人都表现出医务人员应有的善意；与录入员的合作也越来越和谐，心终于放了下来。就这样，我们第一次核酸采集任务在暮霭中顺利结束。
返程的路上，我望着繁星闪烁的天空，感受着公交车冲击黑暗的强劲动力，道路飞快地后退着，车窗外的亮光映照着我们向前飞驰。心里突然浮现一个念头：明天一定是晴天，肯定是个阳光灿烂的日子。寒冬即将过去，春天很快就会来临。
医院主要先进事迹篇2
我院门诊部包括内、外科门诊、急诊科、五官科、口腔科、颈肩腰腿痛科、中医科、理疗科、口腔科、肛肠科、疼痛科等10多个科室，现有职工33人，其中，副主任医师2名，主治医师3名，主管护师1名，护师10名。20xx年，在医院的正确领导下，我们认真贯彻落实十七大精神，坚持科学发展观，紧紧围绕医疗卫生工作方针，通过强化管理，引进新技术，提高服务质量，提高竞争实力，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地做好各项工作，医院各科室先进事迹材料范文取得了可喜的成绩。
一、加强文化建设，凝聚新型团队。
二、立足本职岗位，加强行风建设。
一是加强政治学习，加强思想道德教育，了解国家大事，“一方有难、八方支援”，积极为x灾区捐款，捐衣物，捐书。
二是工作作风扎实，自觉执行医院规章制度，无迟到早退现象，廉洁自律，秉公尽责，坚持诚信为本，法纪为重。
三是坚决杜绝“十五种不良行为”，认真学习有关规定，设立了《医德医风检查簿》，全科人员每天排班轮流进行检查，随时纠正，督促全体人员做到自觉、自动的遵守。
四是牢固树立为患者服务的思想，人人想干事、人人会干事、人人干成事。
三、加强学科建设，开展新技术业务。
一是提高急救水平和快速反应能力。
二是开展业务能力的培训。
三、病例书写规范。
四、夯实基础，加强质量安全建设。
一是严把安全关。
二是对医生13项核心制度，护士的17项护理制度、三查八对、各种岗位责任制等制度，逐一进行考试答卷。
三是设立《安全检查登记本》，由科主任带头，门诊部全体人员轮流排班，保证每天下班前对本科室、本部门的水、电、设备及存在的各种安全隐患进行自查。
五、努力开展营销宣传工作。
荣誉，成绩永远成为过去，在以后的工作中，门诊部全体人员将继续秉承团结向上的拼搏精神，忠于职守的敬业精神，继续为广大患者服务。
医院儿科先进事迹材料
春寒料峭，气候无常，又到了细菌病毒医院精神病科总护士长时代先锋先进事迹材料肆虐的季节，一时间体质较弱的婴幼儿患者猛增，小到刚出生，大到十几岁，由家长前呼后拥涌向儿科门诊、病区，原本繁忙紧张的儿科诊室、治疗室，更加“热闹非凡”起来。上班时间还没到，候诊的地点已是人满为患，人头攒动中，夹杂着婴儿的哭声、幼儿的吵闹声、家长的抚慰声，儿科新的一天开始了。医护人员步履轻盈，紧张有序工作着，一有间隙，还要整理被患儿拉乱的物品，清扫婴幼儿的屎、尿、呕吐物，无论哪一班都是这样一丝不苟地对待工作。
人们常说“火车跑的快，全靠车头带”，儿科医护人员对患儿所具有的高度的责任心和无微不至的呵护，与科主任和护士长是分不开的。科主任盛学梅、余连芝工作中以身作则，以行动代替说教，业务上刻苦钻研、精益求精，并认真传、帮、带，不论是病房，还是门诊，哪儿忙往哪儿去，在她们的日程中从来没有周末和节假日。特别是手足口病和甲型h1n1流感流行期间，作为专家组成员，她们勇挑重担、不计较个人得失，既要忙科室的工作，又要指导全市手足口病和甲型h1n1流感危重症病人的诊疗工作。对于她们来讲，时间已不是上下班的标准，废寝忘食是常有的事。
在科主任的带动下，儿科形成了团结拼搏、无私奉献的良好风气。每天你都可以看到各位医生身边不断有家长咨询或带小孩治疗，上夜班的医生，往往忙到第二天中午才下班。正是这种无私的奉献，儿科在业务量增加，人员紧张的情况下，保证了工作的正常运行，科室的医疗技术和服务水平也有了长足的进步。医学院副院长时代先锋先进典型事迹材料近年来，儿科获市级科技进步三等奖一项，市级科研立项三项。在20xx年度小儿手足口病及甲型h1ni流感突发公共卫生事件中，儿科收治了全市的危重症患儿。全体医务人员不畏辛苦、任劳任怨，加班加点完成患儿的诊疗护理工作，无一例死亡，得到病人家属的高度赞扬，受到省、市领导及专家的肯定和表扬。
医院主要先进事迹篇3
呼吸科是一个充满活力与和谐的团队，“救死扶伤、永不言弃”是科室共同奋斗的目标，“严谨、求实、慎独”是科室的服务理念。正是在目标和理念的影响下，科室的每一位成员都在自己的岗位上不断进取，在工作中争先创优。
责任与爱心。呼吸科是全院工作量医院院长先进事迹材料最大的科室之一，病人数量大、病情变化快、危重病人多是科室的特点，尤其是重症监护室（icu），收治病人面向全院，更像一个没有硝烟的战场，这里的每一位医护人员每一天都在为了病人的生命与死神进行着殊死搏斗，因为她们知道，为病人争取到一分钟就会使病人多一份生的希望。科室的每一位医护人员自觉的遵守各项规章制度，恪守着自己的那份职责。是他们这种严谨的工作态度，使每一位病情危重的患者在他们精心的治疗护理下病情转危为安。也正是由于她们辛勤的付出，才使呼吸科的抢救成功率是全院最高的。
创新与发展。在专业技能方面精益求精，利用多种方式提升全科的业务水平。积极开展新技术、新业务，提高了医院呼吸系统疾病的诊断和治疗水平，如：b超引导下胸膜活检术，电子支气管镜检查术，ct引导下的肺穿术等，填补了医院的空白。无创呼吸机的使用明显地降低了气管插管率，降低了病人的住院费用，也提高了病人的抢救成功率。20xx年呼吸科完成了海淀科委的基金项目《无创呼吸机治疗copd合并Ⅱ型呼吸衰竭的临床观察》，同时又有三项课题申报了20xx年海淀科委的科研基金。
和谐与活力。同志之间亲如姐妹，科主任、护士长处处以身作则，用亲情感化着身边的每一位员工。她们是因娇儿的一声啼哭而揪心的母亲，是酷爱时装、流行音乐的时尚青年，平静的岁月里，他们和我们一样普通而平凡，当病人危在旦夕，争分夺秒之时，他们义无反顾，矗立起高大的身影，白衣天使这一神圣的’称号，让他们感到肩上的责任。这就是医疗战线上每天为了病人的生命与死神进行着殊死搏斗的巾帼英雄们。
医院主要先进事迹篇4
张定宇——不辞辛劳托起希望
最早收治不明原因肺炎患者，集中收治重症、危重症患者……作为传染病专科医院，武汉市金银潭医院是武汉新冠肺炎疫情防控阻击战最先打响的地方。56岁的院长张定宇，忍受着病痛的折磨，带领全院干部职工与病魔展开争夺，累计救治2800余名新冠肺炎患者，为打赢湖北保卫战、武汉保卫战作出了重大贡献。9月8日，张定宇被授予“人民英雄”国家荣誉称号。
2019年12月29日，张定宇和同事收到上级部门的通知，赶往湖北省新华医院会诊。根据多年的传染病防治经验，他感觉这次的“肺炎”不同寻常。金银潭医院第一时间开启紧急通道，当晚6名不明原因的肺炎患者和3名家属，首批收治入院。
在得知这9名患者的咽拭子检查仍无法明确病因后，张定宇当即决定做肺泡灌洗采样，分别送往中国科学院武汉病毒研究所和武汉市疾控中心。这珍贵的第一份临床样本，为后来科学家们成功分离出病毒颗粒和基因序列、发现并确认新冠病毒，争取了宝贵的时间。
春节前一周，转诊患者急剧增多，医护人员告急，防护用品也告急。此前，张定宇已经紧急安排医院采购呼吸机、监护仪、输液泵等设备，不断腾退新的病房和病区，为持续增多的患者预留床位。春节前夕，有600张病床的金银潭医院21个病区全部改造、消毒、布置完毕，投入使用。
就在金银潭医院全力以赴与病毒竞速、与时间赛跑之时，坏消息接踵而至：张定宇的妻子在武汉市第四医院门诊部负责接诊，不幸感染新冠肺炎；金银潭医院副院长黄朝林也不幸感染，且是重症……然而张定宇却连去探望一眼的时间都没有，他经常深夜两点才躺下，4点就被手机铃声叫醒。
重压之下，同事们无私无畏的精神一直鼓舞着张定宇。“全院257名党员，争相奔赴急难险重岗位，没有一个逃兵。”张定宇说。南六病区主任陈南山临危受命，参与两个icu病区建立，最多的时候，1人管理近百名病人；重症隔离病区医生涂盛锦和同在隔离病房做护士的妻子曹珊，把酒店房间让给外地援助医生，以车为家睡了近一个月……
随着援鄂医疗队陆续驰援，超负荷的医务人员终于能喘口气，但张定宇却停不下来。“从病房改造、院感防护措施到患者的具体用药和治疗，他都亲力亲为。”金银潭医院新冠肺炎患者复诊办公室护士长李彩红说。
张定宇是地地道道的武汉人，性格风风火火、脾气急、嗓门大。疫情发生以来，他的嗓门越来越大，脚步却越来越迟缓。有同事见他上楼很费劲，想扶一下，却被他谢绝，“我自己可以走！”
在一次病区主任见面会结束后，张定宇说出了实情：“兄弟姐妹们，我得了渐冻症，剩下的时间可能不多了。我必须跑得更快，才能和大家一起，抢回更多患者！我们要用自己的生命，保卫武汉！”
“拜托大家了！”他双手抱拳，深鞠一躬。大家这才知道，从前年开始，他们的院长走路愈发僵硬，不是因为腿脚不好，而是身患这种罕见的绝症：患者通常会因为肌肉萎缩而逐渐失去行动能力。
泪水模糊了大家的双眼。在院长身先士卒、冲锋在前的带动下，金银潭医院广大医务人员更加勇敢地投入医疗救治中。除了常规疗法，他们还在国家卫健委专家组指导下，根据病情给予患者多种疗法并辅以抗病毒、抗感染、抗炎等治疗，大大提高了救治率、降低了病亡率。
如今，已经担任湖北省卫健委副主任的张定宇，仍然兼任武汉市金银潭医院院长。他一如既往地忙碌，“冬季来临，外防输入、内防反弹丝毫不能放松。”
医院主要先进事迹篇5
信息控制科，是医院里的技术业务科室，最早始建于98年，随着医院的发展，于20xx年8月成为一个独立、具有自身特色的并及消防监控于一体的现代化科室，现有技术人员5名。主要负责医院信息系统和网络方面的建设，已经建立了较为完善的医院信息系统和网络管理安全制度，完成了全院计算机网络系统的构建和管理，建立了突发事件应急管理处理措施，有效的保障了医院信息系统的安全运行。
信息科的发展也从侧面体现了医院建设的步伐，从98年开始，我院第一套信息系统正式使用，医院开始步入信息时代，电脑开始成为护士和医生的工作工具，随着信息化进程的加快，04年更换了第二套his管理系统，完善了医生站、护士站以及门诊信息系统，信息化的进程代替了手工医嘱，方便了医护人员的工作，也为病人看病提供了便利。20xx年5月我院新病房楼正式启用，信息控制科也开始在新的工作环境中独立履行科室职能，并为医院的发展和建设贡献了力量。
等工作。几年来，科室的同志在领导班子的带领下，发扬团队精神，创新工作方法，提高工作效率，各项工作得到了领导的充分肯定，取得了一定的工作成绩，推动了处工作的进一步发展。
一、在业务学习上，奋勇当先，争当“标兵”
公路工程技术是一个专业性非常强的工作，特别是近几年桥梁建设技术突飞猛进，不加强自身学习，就要落后，就会失去在公路建设市场的位置，这就需要与时俱进，保证知识的及时更新。尤其是近几年工程施工各项工作都需资格认证，科室的同志，通过组织讨论，充分认识到学习的重要性，掀起一股学习浪潮，不管是工余时间还是节假日，人人学习，积极参加各种认证考试，取得了一批一、二级建造师、试验工程师、安全工程师、造价工程师、岩土工程师等资格证书，为公司资质实力增加了一大批的可用之材。
在思想政治学习中，科室同志一直坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习胡锦涛同志“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，不断加强思想政治学习。通过参加培训、召开座谈会、讨论会等多种形式进行职业道德培训和教育，提高综合素质，展示良好工作状态和精神风貌，科室人员职业道德和作风纪律进一步得到提升。
二、在工程建设上，出谋划策，争做“能手”
只有有工程可做，才可能创造利润，取得工程施工合同是工程处生存的根本。在当前激烈的市场竞争情况下，工程投标工作就显得尤为重要。工程科积极组织科室同志广泛收集招标信息，积极参加工程招标，仅今年就参加了五个工程的招标工作，并取得了茌平县茌新河大桥（中标价1050万元）、济广高速x连接线工程第五合同段（中标17079万元）中标的优异成绩。
在工程建设中，工程科技术人员积极为工程建设中遇到的各种问题出谋划策，为顺利完成工程建设任务奠定了坚实的基础。
在施工质量管理中，他们严把工程质量关，时刻牢记“百年大计，质量第一”的宗旨，在生产中严格把关，对每个生产环节都深抓细究，发现问题及时处理。并对各施工工序加强了技术管理，有力保证了工程施工质量。
三、在工作作风上，艰苦奋斗，铸就“铁军”风范
为进一步提高工作水平和工作效率，工程科始终坚持按规矩办事、按章理事，先后制定了《工程科岗位职责》、《工程档案管理制度》、《项目部考勤制度》等规章制度，为各项工作的开展提供了有力的制度保障，并严格按规章制度执行。
工程建设属野外工作，条件艰苦，夏天时晴天一身汗，雨天一身泥，冬天就寒风刺骨，居住生活条件又多以板房为主，但工程科的同志们发扬以工地为家，艰苦奋斗的精神，克服种种困难因素，坚守工地一线，为工程建设奉献出自己的力量。
四、在工作创新上，群策群力，争做“专家”
在工程施工中，他们广泛开展“qc”小组活动，有力推动了技术进步。在提高工程进度，降低工程成本的同时，又保证了安全生产的顺利进行。在各项工程施工中，利用因果分析法等方式方法，鼓励技术人员广开思路，开拓视野，创新工作模式，同时把安全生产，双增双节的思想溶入到施工中，推动了技术进步，保证了工期，提高了生产效率。
五、建立奖惩机制，提高工作效率
为能规范、优质、高效地搞好工程建设工作，工程科重点抓了以下几方面工作。一是实行了目标管理责任制。根据各项工作的特点，明确了各个同志的工作目标和工作任务。做到定期汇报，年终实施考评，调动了全科人员的工作积极性。二是健全了奖惩激励机制。科长负责年中、年末的各项考评，在公开、公平、公正的原则下对全科室工作人员进行考核，并将考核结果与年度评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评优活动。这些措施大大提高了科室人员的工作积极性、主动性和创造性。
今年以来，工程科在上级领导的正确领导下，以高度的责任感和责任心，认真履行自己的岗位职责。努力学习、刻苦钻研，用知识武装自己的头脑。树立持续发展观念，发挥能手作用，坚守铁军纪律，创新工作方法，树立模范标杆。有决心，也有信心，一定会在公路建设事业的道路上走得更远、更高。
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